不少公司还在用私户或现金给员工发工资，借此来少缴税款，社保。但实际上，不仅避不了税，还有可能导致很多风险。

现实中，比较常见的3种私户或现金发工资：

1、 用与公司人员无关的私户发放工资

使用与公司人员无关的私户，比如不在企业任职的股东朋友，亲戚等的私户给企业员工发放工资，一旦出现劳资纠纷，很难证明公司已经发放工资的事实。

2、 用股东或者实际控制人的个人户发放工资

股东私户本来就是税务监控的对象，用股东个人户发工资很容易造成股东（或实际控制人）和公司的财务混同，进而需要股东（或实际控制人）为公司的债务承担连带责任。

3、 私户或现金工资发放不申报个税

如果发放的工资是没有开票的收入，而且工资发放也没有申报缴纳个税，还会被认定为偷税漏税，严重的，还可能会涉嫌刑事犯罪。

通过公户给员工发放工资，可以大胆实际的计入成本费用，在所得税前进行扣除，少缴纳企业所得税。

面临社保入税，监管环境不断加强，企业的业务活动，人事劳务关系变得越来越透明，走公户发工资可以避免前面所说的那些风险，而且计入成本费用也少交了企业所得税。

企业用工成本的增高，国家政策释放的信号监管只会更严，所以企业有必要通过做好税收筹划/社保优化，劳务外包、人事外包等方式来降低税务成本，用工成本。但线下用工企业不要去转变或改变用工模式操作（跟员工本身属于雇佣关系不要去转变合作关系），否则企业涉及风险会更高