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佛山市粤信人力资源有限公司 (总部)
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佛山市粤信人力资源有限公司(南海分公司)
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劳务派谴

     粤信人力提供的劳务派遣服务模式 

1、完全派遣 :

利用自身的专业性及强大的资源优势,细化服务,为企业承担一整套人事外包服务工作,包括人才招募、选拔、劳动用工、培训、薪酬福利等,完全做到“人事大管家”。

2、 转制派遣:(劳动关系转移、社保代办)

指企业对自行招聘或者已雇佣员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金,其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性,降低用工成本。 

3、项目派遣(临时派遣):

客户为完成某项科研、生产、营销项目而在一段时间内需要专门租用相关人才,待可承担任务或项目完成后即终止派遣。

4、实习生派遣:

是面向各类高校毕业生进行实习、就业指导、推荐、人才配置及相关政策咨询等专业化的服务。通过对在校生和毕业生的综合分析及市场需求定位,有针对性地为毕业生搭建就业绿色通道,促使高校学科建设趋向合理,毕业生就业实现最佳配置,市场供需达到基本平衡。 

5、减员派遣:

指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至劳务派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

6、试用派遣:

这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。


HR知识点分享

很多人对于劳动合同的签订都知道,但是可能其中的一些细节却没有留意到,比如说试用期的约定,下面我就简单说明:

一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

劳务派遣基础服务内容:

1、员工的劳动关系管理

2、员工的五险一金办理及待遇申报

3、薪酬福利外包

4、劳务纠纷处理


合作展望

粤信公司作为专业高效的劳务派遣供应商,深知该行业劳动用工特点,并拥有成熟的、切实可行的转劳务遣解决方案,在贵公司扩张的过程中,可以为贵公司提供量身定做的低风险、低成本、合法化解决方案,达到“省心、省力、省钱”的目的。

你们的问题,我们共同关注!

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