随着社会分工的日益细化，企业需要把更多的精力放到重要的业务当中以配合企业的发展需要，而另外一部分业务就成了企业发展的“累赘”，但这部分业务又不能舍弃，比如员工的社保工资问题。为了解决好员工的工资发放的问题，很多企业都会选择第三方人力资源机构帮自己代发工资，那企业代发工资如何办理呢？且听小编为您一一道来。

简单地说，代发工资就是用人单位按月将劳务费用和服务费用通过银行转账支付第三方人力资源公司。由第三方代发工资机构通过用人单位提供的工资表进行工资的足额发放，同时对产生的个税进行足额申报。

具体流程分解如下：

1、充分沟通：服务商了解对方公司的基本情况，根据公司情况和特点设计最适合的薪酬工资体系。

2、签订协议：服务商与对方公司确认好需求并就服务内容及费用达成一致，准备签约材料签订公对公协议。

3、完善资料：提供贵单位需要代发工资员工的基本信息及公司开票信息等

4、支付费用：按照协议的约定支付给服务商劳务费和服务费。

5、提供服务：服务商根据对方需求和协议内容提供代发工资的服务内容，如代办员工开卡，制作电子工资表，按约定时间发放工资等。

6、办理反馈：我司及时为您反馈员工工资发放动态信息。

温馨提示：企业代发工资包括的内容也是很多的，具体如下：

1、管理薪资账户和薪资周期；

2、计算收入和净收入、个人所得税和社保缴纳金额；

3、检查数据准确性和完整性；

4、递交薪酬报告供客户确认；

5、以电子支付方式将净工资划拨到员工的银行账户；

6、抵扣个人所得税，并将税费缴纳至指定的政府机构；

7、为员工提供书面或电子工资单；

8、制作全面的薪酬报表，供员工咨询；

9、根据规定，处理个人所得税申报；

10、出具劳务发票，可以计入税前成本；

11、制作全面的薪酬报表，用于商业分析。

今天小编就为您介绍到这里，更多代发工资的业务欢迎您咨询客服人员

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